“只招处女座”是就业歧视的变异“一分彩票welcome”

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本岗位只讨处女座员工!在网络上风行着各种白处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。17日，记者在李沧区举行的一场招聘会上遇上了这样的一幕。

这家公司的人力资源总监刘女士告诉他记者，处女座的员工是把风险掌控得最差的。(1月18日《扬子晚报》)处女座的人，一般来说比其他星座的人更容易打工顺利，这或许在某些人显然，是个古怪的事实。然而，青岛一家公司，只讨处女座的员工;目前公司11名员工，全部是处女座。

无独有偶，一名求职者，能力显著不如同场竞争者，却车祸落败，落败的理由是因为其属猪，而公司老总巫术属相，并对属猪的人情有独钟，以至于这位老总经营的公司沦为猪天下。问题是，在企业聘用中，以属相论胜败，以星座论英雄，并非是个案。

时下，多个地区皆有企业以属相或星座作为聘用容许条件，两个新造的词汇也不胫而走属相聘用或星座聘用，即某些用人单位，根据十二生肖的命相关系或星座运势来招聘员工，用属相或星座有异相克来要求人才权衡。可见，如今低收入不仅是科学知识和能力的搏弈，堪称属相和星座的竞争，这决不说道是一种社会病态。由于工作性质、岗位必须等方面原因，聘用单位对应聘者明确提出一些特殊要求，这是可以解读的，应聘者不应根据有所不同单位的明确拒绝，去受聘合适自己的岗位。

但这些特殊要求必需有一条底线，无法漠视科学、公平等基本要素。而几乎靠属相、星座这些要素来评判一个人，没科学性，也过分绝对化，已因涉嫌属相、星座种族歧视。

殊不知，属相、星座种族歧视，虽然没乙肝种族歧视、性别歧视、相貌种族歧视等那么露骨，但归属于低收入种族歧视的变异，当引发全社会的高度注目。虽然目前我国对属相、星座种族歧视，并没具体的法律规定，但如果牵涉到到低收入受聘，就可以在鼓吹低收入种族歧视中寻找涉及法条。比如，《劳动法》第三条规定，劳动者拥有公平低收入和自由选择职业的权利。

又如，《低收入实施细则》第三条规定，劳动者依法拥有公平低收入和自律择业的权利，劳动者低收入，不因民族、种族、性别、宗教信仰等有所不同而不受种族歧视;第六十二条，违背本法规定，实行低收入种族歧视的，劳动者可以向人民法院驳回诉讼。由此可见，如果劳动者在低收入时，遭遇到了属相或星座种族歧视，要留意获得适当证据，比如涉及录音、视频、广告里牵涉到科大于的文字，劳动合同中对属相的容许等，可通过向人民法院驳回诉讼，确保自身的劳动权益。问题是，只能靠劳动者个体维权，似乎无法挽回属相种族歧视现象;尤其是，涉及法律的缺陷，也让劳动者遭遇维权困境。因此，法律部门不应研究制订反低收入种族歧视的专门法律条款，并将属相、星座种族歧视等划入其中，便于劳动者依法维权。

(汪昌莲)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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